[삼성신입사원공개채용뉴스] 2013 삼성 3급 신입사원 9000명 공개채용 실시! 도전하라 젊은이여! <경북한국유통신문&…

삼성은 2013년 상반기 3급 신입사원 9000명을 공개 채용할 계획이다.

3월 18일부터 3월 22일까지 5일간이며 삼성 채용 홈페이지를 통해 지원서를 접수하면 된다.

 

삼성의 3급 신입사원 모집시기는 년 2회(상/하반기) 공개 모집이며 채용전형 절차는 지원서 작성->지원서 검토->삼성직무적성검사전형->면접전형->건강검진->최종합격 순이다.

 

응시자격은 학력에 제한이 없으며, 남녀 성에 대한 차별이 없고, 해외여행에 결격사유가 없으며 병역기피 사실이 없어야 한다.

눈여겨 보아야 할 점은 지원자격검토 부분에서 서류심사를 통해 지원자 중에서 회사가 필요로 하는 분야의 대상이 되는지를 검토한다는 점이다. 회사별로 현재 소요를 중심으로 기본 심사를 한 후 입사지원서 기재내용의 사실 여부를 확인한다.

 

삼성3급신입사원 채용은 국내 굴지의 대기업에 취업하는 만큼 선발 과정이 쉽지 많은 않다. 특히 삼성직무적성검사는 결코 만만히 보아서는 안되는 가장 중요한 관문으로서 진취적이고 창의적인 인재를 선발할 수 있는 도구로서 기초능력 검사와 직무능력 검사로 나누어 평가한다. 그리고 외국어, 직무관련 특수자격 등은 예나 지금이나 평가시 우대를 받는다.

 

면접은 임원면접, 직무역량면접의 2단계로 실시하며, 임원면접에서는 기본 인성 및 조직 적응력을 개별 질문을 통해 중점 평가하고 1인에 할애된 면접시간은 10분이다. 직무역량면접에서는 직군별 기본실무능력 및 활용가능성을 중점 평가하고 면접시간은 1인당 10분에서 30분가량 소요되며 직군별 전문성이 있는 주제에 대해 응시자 스스로 의견을 개진할 수 있게 함으로써 신세대의 가치관과 감각에 맞도록 전문지식, 경험, 포부, 열정을 스스로 표현할 수 있다면 좋은 점수를 받을 수 있다.

 

삼성의 채용방식은 지원자 중심의 채용으로서 지원자의 개성과 적성에 맞는 회사를 선택할 수 있다.

 

각 회사별로는 전자분야(삼성전자, 삼성SDI, 삼성전기, 삼성테크윈, 삼성코닝정밀소재, 삼성SD, 삼성디스플레이), 금융분야(삼성생명, 삼성화재, 삼성카드, 삼성증권, 삼성자산운용, 삼성벤처투자), 중화학분야(삼성중공업, 삼성테크윈, 삼성토탈, 삼성석유화학, 삼성정밀화학, 삼성BP화학), 독립분야(삼성물산[상사부문, 건설부문], 삼성엔지니어링, 제일모직, 에버랜드, 호텔신라, 제일기획, 에스원, 삼성바이오로직스, 삼성바이오에피스, 삼성경제연구소, 삼성의료원)등의 총 4군 30계열사가 있다

 

지원시 유의사항은 입사지원서 기재내용이 허위임이 판명될 때에는 합격 및 입사를 취소할 수 있다. 하지만 자신이 경험했던 스펙틀에 대해서는 자신있게 당당하게 기재하여 면접시 과거 경험들을 통해 현재의 자신의 역량이 어떠한 수준에 와있고 미래에 대한 비젼이 확실함을 보여줄 수 있는것이 중요하다.

 

 

<경북한국유통신문 김도형 기자> flower_im@naver.com